为了年薪20万的私企的工作，该不该放弃年薪10万的有编制的工作呢？

为了年薪20万的私企的工作，该不该放弃年薪10万的有编制的工作呢？

各有利弊，适合自己的就是最佳选择。公务员工作中相对稳定，薪水也不算低，各种各样褔利都很高，每一年报考人员诸多，能入选者千分之一。私企随时可能破产倒闭，不稳，薪水随高，工作强度大，加班加点是常事。在私人企业打工就需要提前准备随时随地跳槽、短期内下岗、到处流浪，还要有巨额风险准备金，留之备用。公务员是为国家工作中，有归属感，在私人企业是为资本家打工，终究会有归属感；公务员有各种各样的丰厚现行政策可享受，私人企业没有任何政策依据，只需使用价值被榨取整洁，就会被🖤资本家一脚踢出门口；公务员能够一生为业，私人企业不太可能令人长期性稳定工作下来。

公务员的10万年收入再加上各种各样工资福利待遇及特惠并不是私人企业干巴巴的30万年收入能够比拟的，这一点是非常重要的。 汇总：宁给国家干，没给个人干，宁进体制内，不出体制内。一般的讲，国营企业分工明确，部门多工作人员多，8个小时工时制度，抗压强度小，压力小，工作中有节奏。而私人企业人少事多，恨不能一个当做十个用，劳动效率大，压力太大！国营企业看上去工资少，五险一金和福利全是附加，因此拿到手的肯定比这一多！私人企业看上去工资高，实际上拿到手的可能就最大就那么多！

高空国营企业部分的其实就是日夜奋战的哪一点辛苦钱！若想轻松一点日常生活，那就选择国营企业！要想赚钱多就选私人企业！若年青，建议去民营企业闯一闯；如果你在国企有人脉，那样还可以呆下来，薪水就不要图有多高，关键可以尝试往参政道路上走；年龄大了，那么就国营企业吧，工资不高，效益不好，但也不会赶你走，就图混饭吃，作为养老服务吧。当然也有一些国营企业市场化程度高，但毕竟少，尤其在很多二三线城市，国企是不死不活，确实不是长待之处。

针对个人来说，民企通常更注重一个人的能力，不可以给老板产生具体效益的人，老总当然一般不会要的，因此，假如本人很厉害，老总当然是非常喜欢的，往往也愿意给更高的工资，但是，许多民营企业最大的问题是上升空间不足确立，尤其是那些公司工作经验相对稳定，总体发展水平不悦的民企，缺乏对员工职业生涯的整体规划，员工的发展机遇少，成长速度也较慢。选择在那时候来讲，无所谓对错，因为每一个人状况是不一样的，当你短时间需要大量花钱，那样更高的收益自然会甄选，假如短时间对收益不敏感，那样更高的发展空间，更多的发展机遇自然就是主要考虑的。