这两天，京东的一个内部邮件上了热搜，你如何看？

这两天，京东的一个内部邮件上了热搜，你如何看？

谢邀！

其实从企业管理的角度来看，好像是没问题，但从实际情况来看的话，显然并不是这样！

我们可以看看京东的原文，首先第一点是不能拼搏的人，对业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者是管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡事不能拼或者拼不动的。

这一点其实讲的就是职场的一个态度问题，但大家都在靠工作养家糊口，我个人觉得成年人很少会有不良的一些态度或者是所谓的混。如今现在压力这么大，但京东的拼搏显然不是这样，有网友就进行质疑表示，那么这个拼搏的定义到底是什么？是无限加班还是去掉休息时间。

那么第2点，京东这边表示，不能干，或者是绩效差的人，那么这一点其实还不算太出格，要知道，绩效一直是大部分企业考察员工的一个主要手段，也就是说不符合KPI的肯定是要离职。

第3点则是性价比低的人。这一点同样也是引发了热议，表示京东可能更需要的是实习生，而不是，而目前的老员工。

京东此次的内部邮件我们可以看出，也就是说京东确实是要在人力方面的投入上缩紧一些，除此之外要增建大量的所谓实习生这种主要劳动力。要求太多，或者是不符合公司规定的基本上都要是被裁员。

我个人是觉得从此次国内屏蔽了996icu之后，可以看出国内的互联网环境想要达到国外的一个初级水平都还需要很长时间！

说到底还是京东目前整体表现太差，所谓开源节流，如果无法开源的话，那么只能够截留了，京东在这两年以来股价一直处于跌幅状态，业务量也处于下跌状态，包括战略的仓储体系，目前发展的也是不伦不类。

无法开源的情况下，只能拿裁掉员工节流了！

我觉得很正常啊！公司对员工肯定要有要求的，但这种选择是双向选择，公司可以选择你，也可以淘汰你！你也可以选择公司，也可以淘汰公司！主要还是看个人能力，能否匹配公司的要求，公司是否也能满足员工的需求！当老板的肯定希望自己的员工都是精英，这个老板换成谁去做，都是一样的！只不过有的老板会让员工的收入与付出成正比，有的老板只想让自己的付出和收入成正比！不过话说回来，人各有志，谁也强求不了谁！认为值的事，那就去做，认为不值，就不做，我一直都觉得，很多事情根本没那么复杂，为什么想那么多的分叉呢！

理解，哪个公司也不是什么福利机构。

作为一个企业不盈利，要他做什么。福利是国家的事。不要道德绑架。

美国穿囚衣，此生无脸皮，窝里我老大，泄恨砍兄弟。

首先感谢邀请

现在流行推人设，凡是立人设的基本都倒了，刘强东在前期把自己的人设立的太高，现在就会倒的更快。

如果是一般企业的内部邮件，可能大家只会说这个老板冷血，换到刘强东身上，前面说的豪言壮语就像一个个耳光，直接打回去了。俗话说的好“别看你现在蹦的欢，小心将来拉……”。

白热化竞争的开始

京东还能坚持多久

既然是内部邮件，肯定是内部的，这种垃圾谁都不会养

这些话，可以引导可以执行，但不适合邮件发出来。 对企业形象只有负面影响。