员工服装怎么入帐?
的有关信息介绍如下：
如果平时有计提福利费就放入"应付福利费"
如果没有,可直接入管理费用.
列入管理费用 -劳动保护费
劳动保护用品有具体规定的。比如服装，是4年一套。
所以直接进管理费用 -劳动保护费
如果平时有计提福利费就放入"应付福利费"
如果没有,可直接入管理费用.
同意楼上，入"应付褔利费",还有职工医药费，会餐，员工出去旅游，发放劳保等为职工支付的福利都可以入到应付福利费
给员工购买的统一服装1000元以内进管理费用 ,超过部分进"应付褔利费。
同意艳影寒冰
员工服装怎么入帐?
Simone
发布于 2026-02-01 11:35:33
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